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為有效激發(fā)和提升員工工作熱情，拓寬其職業(yè)發(fā)展通道，在企業(yè)內部形成人才選、用、育、留的良好氛圍，近日，陜西液化天然氣投資發(fā)展有限公司在操作服務人員中開展了培養(yǎng)選拔專業(yè)技術和管理人員工作。

為開展好本次選拔工作，公司高度重視，在集團公司相關政策文件的指導下，研究制定了實施方案，成立專項工作領導小組，切實加強組織領導。選拔工作嚴格堅持公平公正、擇優(yōu)選拔、寧缺毋濫的原則，通過部門推薦、資料審核、人員考察、研究討論、公示等環(huán)節(jié)，最終擇優(yōu)選定3名人員作為本次選拔對象，由操作服務崗轉為專業(yè)技術崗。

本次選拔工作，對徹底打破人員身份類別的限制，建立多樣化的人才選拔培養(yǎng)機制，切實加強公司人才隊伍建設具有開創(chuàng)性意義。后續(xù)，公司將根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和人才結構情況推動選拔常態(tài)化，不斷細化完善專項工作方案，積極探索并逐步建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃指導與管理體系，努力形成人人努力成才，人人盡展其才的良好局面，為公司追趕超越提供有力的人才支撐。